均等待遇アクション21京都

均等待遇アクション21京都は,均等待遇社会の実現のために,京都で活動している,超党派の集まりです. どなたでも参加できます.京都の方はぜひご参加ください.

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2009-01-17

介護労働戦略会議 ― 介護労働に公正な賃金を!

【転送・転載歓迎】

介護労働に関心をもつすべてのみなさんへ

2月28日(土)2:30ウィングス京都にて,介護保険報酬の表と裏をじっくり学んでケアワーカー運動の戦略を議論する集会「介護労働戦略会議」を開催します.

介護労働の低賃金はすでに社会問題化しています.均等京都では,同一価値労働同一賃金に基づいた職務評価を使って,介護労働の社会的評価を明らかにする調査研究をすすめていますが,この調査研究を,どのように実際に公正な賃金に結びつけることができるかの戦略を考える企画です.

介護労働の現場を労働側からも経営側からも知り尽くしている岡部廉さんを,福岡から講師に迎えて,介護保険報酬の仕組みを学習して,どのような戦略が可能かを議論します.

介護労働の運動に関心を持つすべてのみなさんの参加をお待ちしています.

==== 以下詳細 ====
同内容のpdfのチラシがあります.こちらからどうぞ:
http://www.geocities.co.jp/joseinetjp/doc/

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      介護労働に公正な賃金を!
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   ★ 介 護 労 働 戦 略 会 議 ★
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介護保険報酬の表と裏をじっくり学んでケアワーカー運動の戦略を議論しよう
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2009年2月28日(土)2:30~5:00
場所: ウィングス京都2階セミナー室A
     地下鉄烏丸御池駅・四条駅・阪急烏丸駅 徒歩約5分
資料代: 500円 (貧困者 300円)
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 家庭内で「妻」「嫁」「娘」など主に女たちの手で担われてきていた介護を,社会で支える制度として2000年4月に介護保険制度がスタートした.10年目を迎えようとする中,介護労働者の労働条件の劣悪さが,ようやく社会問題として注目され始めたが,08年5月施行の「介護従事者処遇改善法」などからも,明るい未来が見えるようには思えない.

 均等京都では,07年夏以降,同一価値労働同一賃金原則に基づいた手法で,介護労働を含むケアワーカーの職務評価を行ってきた.この負担・環境・技能・責任の4つの側面から職務の価値を客観的に評価する手法で調査を行えば,介護労働の価値の高さを客観的に証明することが出来る見通しが立ってきている.

 京ガス男女賃金差別裁判(2001年京都地裁勝訴,2005年大阪高裁勝利和解)で,屋嘉比ふみ子さんは,女性事務職と男性監督職の職務の価値を比較し,価値の差がないことを客観的に示して,賃金是正を勝ち取り,職務評価による賃金是正が,格差や差別に対抗するための非常に強力なツールとなりうることを示した.

 介護労働の場合は,伝統的な「同一社内での比較による賃金是正」では,賃金是正は望めない.介護保険制度によって,サービスごとの介護報酬が決まっているので,事業所の裁量の余地は限られており,業界全体が低賃金なのだ.

 そこで,介護労働の現場を労働側からも経営側からも知り尽くしている岡部廉さんを講師に迎えて,介護保険制度の中で介護報酬は,誰の手で,いつどのように決まってきたのかを学習し,あわせて,介護労働の社会的評価を明らかにし公正な賃金を勝ち取るために,どのような戦略が可能なのかを,参加者全員で議論したい.
介護労働の運動に関心を持つすべてのみなさんの参加をお待ちしています.

-------------------プログラム-------------------
2:30~ 報告
・ケアワーカーの職務評価 (均等京都)
・介護保険報酬の仕組みと賃金配分のあり方を考える(岡部廉)
4:00~ 討論
5:30~ 講師を交えて交流会 (会場・参加費別)
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講師:岡部 廉 (おかべ ただし) さん
(株)ケアリング専務取締役
大学時代から自立障害者の支援運動に関わり、地域合同労組専従を経て、1999年(株)コムスンに入社。全国からのケアマネージャー研修、サービス提供責任者の研修講師の業務にあたる。折口雅博氏ら経営陣と対立し、コムスン労働組合を結成。委員長として争議を牽引。和解後、2002年(株)ケアリング入社。2006年から現職。
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均等待遇アクション21京都
http://kinto.blog52.fc2.com/ k21kyotoアットyahoo.co.jp
宇治市広野町西裏99-14 第一パールビル3F
tel: 0774-43-8734 fax: 0774-44-3102
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2009-01-17

次回の職務評価研究会

次回の職務評価研究会は

1月29日(木)6:30~

場所:ひと・まち交流館 京都 (河原町通五条下る東側)
です.

ケアワーカーの職務評価の評価票の詳細版が12月についに完成しました!
1月の研究会では,完成した評価票の精査と,配点を行う予定です.

始めての人にはわかりにくいかもしれませんが,どなたでも参加できます.

均等京都の研究会はおやつ*が自慢です.飲み物は自分でもってきてください.

* おやつは参加者の気分しだいなのでないときもあります.おやつのもちよりも歓迎です.
2008-12-12

次回の職務評価研究会

次回の職務評価研究会は

12月25日(木)6:30~

場所:ひと・まち交流館 京都 (河原町通五条下る東側)
です.

現在,ケアワーカーの職務評価の配点表の詳細版を作成中です.
先月と同じことを言いますが,いよいよ完成間近です!!!

始めての人にはわかりにくいかもしれませんが,どなたでも参加できます.

均等京都の研究会はおやつ*が自慢です.クリスマスなのでスペシャルなおやつがあるかも!飲み物は自分でもってきてね!

* おやつは参加者の気分しだいなのでないときもあります
2008-11-14

次回の職務評価研究会

次回の職務評価研究会は

11月27日(木)6:30~

場所:ひと・まち交流館 京都 (河原町通五条下る東側)
です.

現在,ケアワーカーの職務評価の配点表の詳細版を作成中です.
何ヶ月も前から同じことを言っているように思いますが,いよいよ完成間近です!!!

始めての人にはわかりにくいかもしれませんが,どなたでも参加できます.
2008-09-14

10月23日職務評価を体験しにきてください!

職務評価のツボがたった1時間でわかってしまう超画期的な均等京都のカンタン職務評価ワークショップが,10月23日に開かれます.

職務評価は,難しくて時間がかかる,専門家にしかできない,という常識を覆すこのワークショップ,07年6月21日の開催以降,すでに多くの場所で開催して 「話に聞いていた職務評価がやってみてよくわかった」「自分の仕事をみなおすことができた」と好評です,まだ参加したことのない方はもちろん,参加したことがある方も,この機会にぜひご参加ください.

========= PDFのチラシはこちら

あなたの仕事はどれだけタイヘン?
労働の「価値」のものさしを知ろう!
10月研究会は入門講座 この機会にぜひ体験してください

同じくらい重要でタイヘンな仕事をしても「パートだから」「派遣だから」「女の仕事だから」賃金が違うこと多いですね。

ILO100号条約では「同一価値労働同一賃金原則」(67年に日本も批准) が定められていますが,日本では適切な国内法などが定められることなく現在に至っています。ところが「格差社会」という言葉が定着した今,なんと経営側が「均等待遇」を言うようになってきました。差別の是正のための「同価同賃」を、会社の都合の良い解釈で差別の正当化に使われてはタイヘンです。

均等京都では、2007年に作った「カンタン職務評価」を元に、目下ケアワーカー職務評価の決定版を作成中ですが、10月研究会は、入門講座を行います。複雑な職務を、要素に分解し数値化していく作業は、それだけで目からうろこの世界です!

楽しくてためになる均等京都の職務評価入門講座に参加して、ぜひ、職務評価を体験してみてください。

10月研究会は
2008年10月23日(木) 6時30分~
場所: ひと・まち交流館 京都 (河原町通五条下る東側)
参加費無料  申し込み不要  どなたでも参加できます

主催: 均等待遇アクション21京都

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