均等待遇アクション21京都

均等待遇アクション21京都は,均等待遇社会の実現のために,京都で活動している,超党派の集まりです. どなたでも参加できます.京都の方はぜひご参加ください.

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2006-03-19

3月25日は宇治へ!

格差拡大?
これからどうなる?仕事・暮らし
私は,どうする?


と題して,3月25日(土)に,ワークショップを行ないます.

均等京都おなじみの芝居 (新作あり) や,ワークショップ,屋嘉比さんのお話など盛りだくさんの企画です.ぜひご参加ください.

ちらしはこちら

と き:2006年3月25日(土) 1:30~4:30
ところ:ゆめりあ うじ 4階 会議室1 (JR宇治駅すぐ横)

格差拡大とか
勝ち組負け組とか
世の中悪くしかならないと
思っていませんか?
みんなが暮らしやすい働き方は
夢物語ではありません
一緒に考えてみませんか


芝居のご紹介

1. 派遣社員は妊娠したら解雇?

テーマ
ユニオンがあればこうなる

内容
派遣社員の権利は非常に低く制限されているが,ユニオンがあれば,正社員化もできる

あらすじ
KK貿易で働く派遣社員が妊娠.派遣社員は妊娠すればクビというのが今までの慣習だった.しかし,直接雇用の権利があることを知り,ユニオンに加入.ユニオンとともに正社員化を要求して,正社員化を実現する.


2. パートの盆正月の休みは無給?

テーマ
公契約条例があればこうなる

内容
近未来に,公契約条例が出来たときの様子を芝居にした.

あらすじ
中堅印刷会社の年末風景.正社員にはボーナスが支給されるが,パートはボーナスはなく,正月休みのため,その分1月の給料は少なくなると,愚痴るパートたち.
ある日「入札の際の総合評価に,パートの待遇を点数化したものを入れる」という決定が知らされる.そこで,パートのボーナス,夏冬休みの手当,産休・育休などが,急遽制度化される.


3. 未来は明るい?

テーマ
均等待遇が実現すればこうなる

内容
均等待遇が実現した社会を芝居にした.実はこのような働き方がすでに常識となっている国もあるので,夢物語ではない.

あらすじ
30時間パートの部長のところに,フルタイムの女性事務職が,育児のため20時間パートに変わりたいと,言いにくる.また,フルタイムの男性企画主任が,60日の育児休暇と,その後のパート化の希望を言いに来る.
その2年後,部長もフルタイムになっていて,パートのプログラマーがフルタイムに変わる.フルタイムといっても36時間なので余裕のある生活が可能.

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