均等待遇アクション21京都

均等待遇アクション21京都は,均等待遇社会の実現のために,京都で活動している,超党派の集まりです. どなたでも参加できます.京都の方はぜひご参加ください.

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2009-04-28

メーデー

京都にもたくさんメーデーがありますが
ダンゼンおもしろいのがこれ
若者向け風ですが 若くない人もどうぞ
自由と生存のメーデー2009
4月29日(水)
15:00 京都の三条河川敷集合 → 15:30~16:00集会
→ 16:00~17:00デモ → 17:00~20:00三条河川敷で交流会
くわしくは
http://unionbotiboti.blog26.fc2.com/blog-entry-41.html
http://d.hatena.ne.jp/posada/20090429

クラシックなメーデーがお好みの場合はこちら↓
クビ切るな!生きさせろ!戦争はヤメロ!
第19回 京都地域メーデー
[日時] 2009年5月1日(金)午前9時から [場所] 三条河原河川敷(三条大橋北側)
[内容] 発言、歌、海外からのメッセージ [デモ] 10時30分頃出発、円山公園まで
[主催] 第19回京都地域メーデー実行委員会
連絡先きょうとユニオン 075・691・6191 洛南ユニオン 0774・43・8734

日が違うから両方いけますね
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2009-04-19

定額給付金:行政に返すぐらいならカンパしよう

<以下、転載転送大歓迎>
定額給付金の支給に違和感を持っている皆さん
行政に返すぐらいなら 支援を必要としている人たちにカンパしませんか?

〒宇治市広野町西裏99-14パール第一ビル3F
均等待遇アクション21京都(0774-43-8734)

●愚民政策の〝定額給付金〟●
 もろもろの世論調査で大変不評だったにもかかわらず、定額給付金の支給を定める法律が成立してしまいました。
 これで2兆円もの公費が、生活を支える継続性もなければ、ひどい暮らしを改善するわけでもない、「票買い」としか思えないような無駄遣いをされることになりました。愚民政策ここに極まれり、「馬鹿にするな」といいたい。

●これって、どう使いますか●
 さて、とまれ住民票を持ち、現にそこに住んでいるものは時期に差はあれ12,000~20,000円のお金を受け取ることになるわけですが、皆さんはそのお金をどう使いますか?
 まず、普通に生活費の足しにする。これは当然の使い道ですね。税金はもともと自分のお金なのだから、自分のために使うというのは誰はばかることでもないでしょう。
 つぎに、蓄えておくこともできます。政府は景気対策だから使えと口やかましいですが、それこそ余計なお世話というもの。何年かたったら消費税を増税するとか、ぬかしているわけですから、そのときの足しにすると考えることもできます。

 以上のような使い方を私達は一切否定するつもりはありません。12,000円といえば、消費税でいうと、24万円分の買い物で払えてしまう程度の額です。多くの人は、これよりも多い消費税を毎年払っているのではないでしょうか。たとえそこまで消費をできない人でも、人生でこれまでに12,000円の税金を払ったことがない人なんてほとんどいないと思います。
 自分のものを取り返しただけなのだから、今回の法律を定めた連中に遠慮も感謝もするいわれはありません。

●他の政策に使えよ…と思っている人に●
 しかし、それでも定額給付金を受け取ることに後ろめたさを感じる人もいるかもしれません。何せ2兆円です。こんなことではなくて、貧困者の住宅、雇用対策や、医療、福祉、教育etc.もっと有意義な使い方があったのではないだろうか…。それに、ホームレス状態の人や何らかの理由で住民票がある住所に住めない人(家庭内暴力の被害者など)などはもらえません。一応対策が打ち出されているものの、ホームレス状態の人が住民票を確保したらもらえるなどという対策は、一方で公園などの現住所で住民票を交付せず、運動団体の事務所においていた住民票を抹消するといった排除を続けている中で、まったく現実的ではありません。
 短期間で住民票を取り戻せるならば、そもそもホームレス状態になっていないという話です。

●行政に返すぐらいならカンパしよう●
 後ろめたいならどうするか?例えば筆者の知人の大学教員は「行政に返す」といっていました。
 でもちょっと待ってください。それってこんなくだらない事をした連中に、また、使い道を決めさせるってことですか!?どうせろくなことに使わないだろうと思います。だったら、いっそ行政がきちんと保障していない問題に取り組む、人権団体や運動体にカンパしてみるというのはどうでしょうか。
 あなたの周りに も、または日々のニュースで、野宿者の、DV被害者の、外国人の、失業者の、貧困者の、様々な生きづらい人たちを支援している人々を見ることができると思います。均等待遇アクション21京都では「定額給付金、行政に突っ返すぐらいならカンパしよう」と呼びかけます。

●私たちの試案●
 以下に均等待遇アクション21京都が推奨するカンパ先をあげます。選定のポイントは
①私たちが直接活動内容を保証できる
②今回の定額給付金で割を食う対象を支援している
③財務基盤が弱い
などです。
もちろん、ここにあげた団体以外へのカンパを制限するものではありませんので、参考程度に見ていただければ幸いです。

1.失業と野宿を考える実行委員会
 郵便振替口座 00940-5-79726
 口座名 釜ヶ崎医療連絡会議
 (通信欄に「失業と野宿を考える実行委員会へ」と明記。具体的に「炊き出しとかパトロールとかテント建設とか、現場の労働者に近いことで使ってください」とか、希望を書いてもらってもいいです。)
 メール  iryouren@air.ocn.ne.jp (釜ヶ崎医療連絡会議)
 住所:〒557-0002 大阪市西成区太子2-1-2 釜ヶ崎医療連絡会議気付
 TEL 06-6647-8278(釜ヶ崎医療連絡会議)
 *失業と野宿を考える実行委員会は、(釜ヶ崎医療連絡会議、釜ヶ崎炊き出しの会、釜ヶ崎パトロールの会、長居公園仲間の会、高齢者特別就労組合準備会、大阪城公園よろず相談所、西成公園よろず相談所)で構成される団体です。
 推薦者: 南 守

2.コレジオ・サンタナ(滋賀県にあるブラジル人学校)
 滋賀銀行甲西出張所 普通預金 170071 名義:ナカタケンコ
 メール:rosakmnsantana@hotmail.com
 住所:〒529-1303 愛荘町長野2094-16 
 TEL0749-42-6596
 *コレジオ・サンタナ校については下記にアクセスしてください。学校紹介が載っています。
 http://korea-ngo.org/kyousei/5080207.htm
 推薦者:嶋川まき子

3.NPO法人生野学園(DV被害女性のシェルター)
 住所:543-0062  大阪四天王寺郵便局留
 電話・FAX:06-6718-5205(平日10時~18時)
 郵便振替口座 00990-3-68635 いくの学園を支える会
 推薦者:嶋川まき子
2008-07-15

7月職務評価研究会

次回の職務評価研究会は

日時:7月17日(木)6時30分~
場所:ひと・まち交流館 京都 (河原町通五条下る東側)

です。(このまえから言い続けていますが)ケアワーカーの職務評価もいよいよ佳境!
わかりやすく客観的なレベルの記述の作業をしています。
参加したことのない人も参加できます。
関心のある方ぜひどうぞ!
2006-06-15

コンプライアンスの推進と人権の尊重

 京ガス事件の団交模様は前回報告しましたが、再度親会社への要請書を提出。

                     2006年 6月12日
ダイダン株式会社
取締役社長 安藤壽一様
                   均等待遇アクション21京都
                   宇治市広野町西裏99-14
                       パール                             TEL:0774-43-8734
                       FAX:0774-44-3102

      要  請  書

 貴社ますますご清栄のこととお喜び申し上げます。
先般、貴社の連結子会社である(株)京ガスで働く屋嘉比ふみ子さんの賃金差別是正に向けて、京ガスに対してご指導賜りますよう要請いたしましたが、6月1日に会社と団体交渉をしましたので、その結果をご報告いたします。
私たち組合側は、均等待遇アクション21京都、コミュニティ・ユニオン関西ネットワーク、洛南労働組合連絡会議などから総勢13名が出席しました。一方京ガスからは池口取締役総務部長がひとりだけで出席しましたが、池口氏は信じられないほどの不誠実な対応に終始し、私たちは強い憤りを持っています。
京ガスに対して、再度以下の項目をご指導頂きますよう、改めて要請いたします。

              記

1.京ガスが一審判決の確定を認識し、誠意を持って交渉に当たるよう指導すること
 男女賃金差別是正について、団交に出席した京ガスの取締役総務部長池口氏(ダイダン社員)は、交渉席上「男女差別はない」「認識の違い」「一審判決を踏まえた和解ではない」という3点のみを最初から最後までただひたすら繰り返し、組合側の説得に耳を傾ける様子はまったく見られませんでした。
 前回も申し上げましたが、京ガス事件は高等裁判所で4年間の審理を経て、一審判決に則った和解金額を裁判所から提示された結果、和解をしたものです。よって、「一審判決を踏まえた和解ではない」という主張は事実誤認であり、不当なものです。また「差別はなかった。今もない」という頑なな姿勢は余りに非常識といわざるを得ません。「労働基準法4条違反で違法。女性差別である」と判断した京都地裁の判決は、高裁で和解解決したことによって確定し、後世まで判例として残ります。
会社側の不誠実極まりない対応は、当事者の屋嘉比ふみ子さんはもちろん、真摯に交渉しようと団交に参加した多数の労働組合のメンバー、そして何よりも司法機関である裁判所をも冒涜する行為として、社会的に容認できるものではありません。
池口氏の詭弁をもって京ガスがどれほど弁解しようと、差別が存在することは明らかであり、京ガスは今現在及び将来の賃金差別を是正する義務があります。  
職種の違いを超えて、同一価値労働同一賃金原則を実質的に認めた一審判決を活かし、今後は誠実な姿勢で団交に臨むよう、ご指導をお願いいたします。

2.京ガスの取締役社長が団交に出席するよう指導すること
京ガスは、1994年、屋嘉比ふみ子さんがおんな労働組合の組合員として団体交渉を
始めた時点から、取締役社長は団体交渉に出席することを拒否し続けました。京ガス事件は団体交渉から地労委、裁判と12年間もの月日を経ています。ごく単純な男女差別にも関わらず、長期にわたる争議が続いた理由はひとえに責任者不在にあります。
今後は社長自らが出席し、取締役として責任ある態度を示すよう藤井社長にご指導をお願いいたします。
 
3.争議拡大を避け、速やかに解決するよう指導すること
京ガス事件は余りに長過ぎる争議であるために、運動は全国に広がりました。
屋嘉比ふみ子さんは、2001年10月、全国の仲間たちとILO(国際労働機構)へのロビー活動に参加しました。京ガスの男女賃金差別がILO条約100号違反であることは、ILOの雇用平等委員会も認めています。また全国の均等待遇を求める運動の成果により、日本全国だけではなく、アメリカ全土の女性団体からも多数の賛同署名が高等裁判所に提出されました。
格差是正という真の解決が計られない限り、全国からの大きな注目によって、争議が益々拡大することは明らかです。企業経営にとって、争議を拡大することが何らのメリットももたらさないことはご承知のことと存じます。
速やかな解決をご指導いただきますよう、お願いいたします。

4.大阪ガス指定工事会社として、京ガスが社会的使命を果たすよう指導すること
京ガスは、請け負うガス工事の大半を大阪ガスの発注に依拠しており、大阪ガスの管理下ですべての業務を遂行し、ライフラインの充実に寄与している会社です。
大阪ガスは、資源、エネルギー、導管、リビングをはじめとする、関西一円の多数の企業をグループ化することで相互に協力関係を作っています。
ご承知の通り大阪ガス(株)は、従来より長期経営目標の一貫として『社会的責任の推進』を掲げていますが、公益企業としての評価をより高く維持するために、「大阪ガスグループCSR(企業の社会的責任)憲章」を定めました。
中でも「コンプライアンス(法令遵守)の推進と人権の尊重」を重視し、大阪ガスグループ企業行動基準において、そのⅤ・職場における行動基準では、「雇用形態に関わらず、働く者への配慮を忘れず、その処遇について不合理な差別的取扱いをしてはならない」と規定されています。積極的に男女共同参画を推奨し、企業としての社会的公共的責任を果たそうとしておられる大阪ガスの指定工事会社として、京ガスは存在しています。
「CSR憲章」は、大阪ガスグループのみならず、直結する関連工事会社にもその理念は波及します。「CSR憲章」から大きく逸脱することなく、大阪ガス指定工事会社として恥じない企業に変革できるよう、貴社からのご指導をよろしくお願いいたします。

争議の拡大は、当然大阪ガスのみならず大阪ガスグループ及び関連企業にも影響を与え
ます。京ガスがこれ以上争議を拡大させることなく、社会的使命を果たし、公益企業としての信頼を確保するために、速やかに「不合理な差別的取り扱い」を解消することを切望しています。
京ガス創立以来今日まで役員を出向させ、経営権を握ってきた親会社としての貴社の英断を改めて要請いたします。
                                                             以 上

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