2008-08-11
今後の職務評価研究会
いつも書くのを忘れてしまうので，まとめて予定を書きます．
今，静かなブームの「同一価値労働同一賃金」ですが，その実現のためには職務評価は必須です．すでに世間では，みんなに不評な査定制度を，そのまま職務評価と言い換えたような，アヤシイ職務評価も出回り始めているようです．そんな嘘に騙されないためにも，今のうちに勉強しときましょう！
今後の職務評価研究会は
8月28日（木）
9月25（木）
10月23日（木） → この日は「入門編」
いずれも
時間：６時３０分〜
場所：ひと・まち交流館 京都 (河原町通五条下る東側)
です．
10月の入門編は，初めての人のための，「カンタン職務評価」が体験できます．
入門編以外では，ケアワーカーの職務評価を行っています．初めての人も，入門編以外にも参加できますので，関心のある方ぜひどうぞ！ちょっと難しげですが，やっているうちになれてきますよ！
個別の事例の職務評価をくわしくやりたい！という方，個別対応できます．メールください．
今，静かなブームの「同一価値労働同一賃金」ですが，その実現のためには職務評価は必須です．すでに世間では，みんなに不評な査定制度を，そのまま職務評価と言い換えたような，アヤシイ職務評価も出回り始めているようです．そんな嘘に騙されないためにも，今のうちに勉強しときましょう！
今後の職務評価研究会は
8月28日（木）
9月25（木）
10月23日（木） → この日は「入門編」
いずれも
時間：６時３０分〜
場所：ひと・まち交流館 京都 (河原町通五条下る東側)
です．
10月の入門編は，初めての人のための，「カンタン職務評価」が体験できます．
入門編以外では，ケアワーカーの職務評価を行っています．初めての人も，入門編以外にも参加できますので，関心のある方ぜひどうぞ！ちょっと難しげですが，やっているうちになれてきますよ！
個別の事例の職務評価をくわしくやりたい！という方，個別対応できます．メールください．
2008-07-15
７月職務評価研究会
次回の職務評価研究会は
日時：７月１７日（木）６時３０分〜
場所：ひと・まち交流館 京都 (河原町通五条下る東側)
です。（このまえから言い続けていますが）ケアワーカーの職務評価もいよいよ佳境！
わかりやすく客観的なレベルの記述の作業をしています。
参加したことのない人も参加できます。
関心のある方ぜひどうぞ！
日時：７月１７日（木）６時３０分〜
場所：ひと・まち交流館 京都 (河原町通五条下る東側)
です。（このまえから言い続けていますが）ケアワーカーの職務評価もいよいよ佳境！
わかりやすく客観的なレベルの記述の作業をしています。
参加したことのない人も参加できます。
関心のある方ぜひどうぞ！
2008-04-30
職務評価研究会
次回の職務評価研究会は
日時：５月２９日（木）６時３０分〜
場所：ひと・まち交流館 京都 (河原町通五条下る東側)
です。（このまえから言ってますが）ケアワーカーの職務評価もいよいよ佳境！
次回は，わかりやすく客観的なレベルの記述にとりくみます。
参加したことのない人も参加できます。
関心のある方ぜひどうぞ！
日時：５月２９日（木）６時３０分〜
場所：ひと・まち交流館 京都 (河原町通五条下る東側)
です。（このまえから言ってますが）ケアワーカーの職務評価もいよいよ佳境！
次回は，わかりやすく客観的なレベルの記述にとりくみます。
参加したことのない人も参加できます。
関心のある方ぜひどうぞ！
2008-03-27
労働の「価値」のものさしを知ろう！
あなたの仕事はどれだけタイヘン？
労働の「価値」のものさしを知ろう！
４月研究会は入門講座
この機会にぜひ体験してください
同じくらい重要でタイヘンな仕事をしても「パートだから」「派遣だから」「女の仕事だから」賃金が違うこと多いですね。
ILO100号条約では｢同一価値労働同一賃金原則｣(67年に日本も批准) が定められていますが，日本では適切な国内法などが定められることなく現在に至っています。ところが「格差社会」という言葉が定着した今，なんと経営側が「均等待遇」を言うようになってきました。差別の是正のための「同価同賃」を、会社の都合の良い解釈で差別の正当化に使われてはタイヘンです。
均等京都では、2007年に作った「カンタン職務評価」を元に、目下ケアワーカー職務評価の決定版を作成中ですが、４月研究会は、入門講座を行います。複雑な職務を、要素に分解し数値化していく作業は、それだけで目からうろこの世界です！
楽しくてためになる均等京都の職務評価入門講座に参加して、ぜひ､職務評価を体験してみてください。
４月研究会は
２００８年４月２４日（木） ６時３０分〜
場所： ひと・まち交流館 京都 (河原町通五条下る東側)
参加費無料 申し込み不要 どなたでも参加できます
pdfのチラシはこちらから
労働の「価値」のものさしを知ろう！
４月研究会は入門講座
この機会にぜひ体験してください
同じくらい重要でタイヘンな仕事をしても「パートだから」「派遣だから」「女の仕事だから」賃金が違うこと多いですね。
ILO100号条約では｢同一価値労働同一賃金原則｣(67年に日本も批准) が定められていますが，日本では適切な国内法などが定められることなく現在に至っています。ところが「格差社会」という言葉が定着した今，なんと経営側が「均等待遇」を言うようになってきました。差別の是正のための「同価同賃」を、会社の都合の良い解釈で差別の正当化に使われてはタイヘンです。
均等京都では、2007年に作った「カンタン職務評価」を元に、目下ケアワーカー職務評価の決定版を作成中ですが、４月研究会は、入門講座を行います。複雑な職務を、要素に分解し数値化していく作業は、それだけで目からうろこの世界です！
楽しくてためになる均等京都の職務評価入門講座に参加して、ぜひ､職務評価を体験してみてください。
４月研究会は
２００８年４月２４日（木） ６時３０分〜
場所： ひと・まち交流館 京都 (河原町通五条下る東側)
参加費無料 申し込み不要 どなたでも参加できます
pdfのチラシはこちらから
2008-02-18
次回職務評価研究会
次回の職務評価研究会は
２月２８日（木）６時３０分〜 キャンパスプラザ 第2演習室
です。ケアワーカーの職務評価も佳境に入っています。
参加したことのない人も参加できます。
関心のある方ぜひどうぞ。
２月２８日（木）６時３０分〜 キャンパスプラザ 第2演習室
です。ケアワーカーの職務評価も佳境に入っています。
参加したことのない人も参加できます。
関心のある方ぜひどうぞ。
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